- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли за весь отпуск выплатить денежную компенсацию?
Добрый день. ЧТУП. Работник отработал календарный год. На предприятии есть необходимость в присутствии работника на рабочем месте. Помимо этого, сам работник в связи с тяжелым материальным положением просит компенсировать причитающиеся ему все дни отпуска в денежной форме.
Каким образом, не нарушая действующее законодательство, заменить все причитающие дни отпуска денежной компенсацией?
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с часть первой статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день.
При этом та же статья устанавливает запрет на замену денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
