Как привлечь к дисциплинарной ответственности во время социального отпуска?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, работала по совместительству по другой профессии. Во время такой работы совершила дисциплинарный проступок, но пока его обнаружили, она расторгла договор по совместительству и ушла в социальный отпуск по основной работе (главбух).

Возможны ли какие-нибудь законные способы привлечения её к дисциплинарной ответственности, когда она находится в отпуске?