Чем грозит нарушение сроков предупреждения о продлении контракта?

Татьяна
10 мая 2017 в 20:54
  1. Контракт с работником до 02.05.2017, работника уведомили и предложили продлить на 1 год 04.04.2017, он ответил согласием письменно 05.04.2017 (т.е. и мы, и работник нарушили месячный срок уведомления до окончания контракта). Приказ и запись о продлении в конце первоначального договора подписаны работником.
  2. Контракт заканчивается 28.02.2017, уведомили о продлении 30.01.2017 г.

При этом в обоих случаях в контрактах в обязанностях с обеих сторон имеется пункт «не позднее 2 недель до истечения срока действия контракта письменно предупредить о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения».

  1. В первом случае нарушение сроков уведомления переводит трудовой контракт в бессрочный договор даже не глядя на то, что фактически контракт продлён и подписи стоят?
  2. Во втором случае соблюдены сроки в месяц или всё же должно быть 30 дней?
Пракапович Елена Леонидовна
11 мая 2017 в 09:16

Здравствуйте, Татьяна!

Нарушение сроков уведомление о продлении срока действия контракта не влечёт трансформации контракта в трудовой договор на неопределённый срок. Такие последствия наступают, если срок контракта истёк, стороны не предприняли никаких действий, работник продолжает работать, а наниматель не возражает против этого (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Указание в контрактах срока уведомления в 2 недели — это прямое нарушение части третьей пункта 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (срок уведомления не менее 1 месяца).

Оба нарушения могут послужить основанием для привлечения к административной ответственности по пункту 3 статьи 9.19 КоАП РБ (штраф в размере от двух до двадцати базовых величин).

Комментирование отключено.