Можно ли уволить беременную сотрудницу за невыполнение трудовых обязанностей?

Здравствуйте, Ольга!

В Вашей ситуации необходимо разбираться детально с учётом содержания рабочей инструкции повара, технологической карты, срока беременности и наличия противопоказаний к работе и устанавливать наличие оснований для увольнения по инициативе нанимателя с обязательным соблюдением процедурных вопросов. Это предмет платной консультации.

Для начала сами внимательно изучите обозначенную документацию, сопоставьте её содержание с деятельностью работника. Если действительно имеются расхождения, затребуйте объяснения по факту неисполнения трудовых обязанностей. Установите, имелись ли случаи привлечения указанного работника к дисциплинарной ответственности в течение последнего года.

С увольнением в связи с истечением срока действия контракта нужно также быть внимательными: учесть срок беременности, срок истечения действия контракта и требования части первой пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», предусматривающей продление контракта с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, не менее чем до окончания указанных отпусков.