Как оформить процедуру назначения нового директора компании?

Здравствуйте, Ирина!

В классическом варианте смена лиц на должности происходит по схеме «увольнение — назначение».

Касаемо действующего учредителя-директора необходимо его соответствующее решение об увольнении, издание приказа и осуществление окончательного расчёта.

Назначение нового директора осуществляется также через решение учредителя, после чего следуют контракт, приказ, должностная инструкция и т.д.

При этом наименование должности именно «директор».

Также необходимо представить в регистрирующий орган по месту нахождения уведомление о замене руководителя по форме, установленной Министерством юстиции, в течение десяти рабочих дней со дня такого назначения (замены).