- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Когда нужно уведомить работника об изменении существенных условий труда?
Наниматель решил увеличить надбавку за сложность и напряженность в связи с увеличением объёма работ работнице, которая выходит из социального отпуска по уходу за ребёнком.
С какого момента наниматель должен уведомить работника об изменении существенных условий труда (увеличение объёма работ)? За какое время (7 дней или месяц)?
Здравствуйте, Инна!
В соответствии с подпунктом 3.2. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» предупредить об изменении существенных условий труда Вы должны не позднее чем за 7 дней.
Однако в рассматриваемом случае устанавливается не надбавка за сложность и напряжённость, а доплата за увеличение объёма выполняемых работ, а если объём работы увеличивается за счёт функциональных обязанностей по другой должности (специальности), то устанавливается доплата за совмещение (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).
