- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как ИП продлить трудовой договор с работником?
Добрый день, Елена Леонидовна!
Я являюсь ИП. У меня по трудовому договору принят на работу человек. Через месяц истекает срок трудового договора (заключён на 1 год). Работник желает работать дальше.
Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы продлить с ним трудовой договор? Какие необходимо оформить документы (уведомления, заявления, приказы)? При продлении на неопределённый срок необходимо ли что-нибудь отражать в трудовой книжке работника?
Спасибо!
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор расторгается по истечении его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.
Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключённым на неопределенный срок на прежних условиях. То есть, по сути, для продления трудовых отношений на неопределённый срок не нужно предпринимать каких-либо предварительных действий. Но по истечении срока действия текущего договора необходимо заключить трудовой договор на неопределённый срок и издать соответствующий приказ.
Сведения о заключении трудового договора на неопределенный срок подлежат внесению в трудовую книжку работника (пункт 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
Если необходима помощь в составлении и оформлении документов, обращайтесь. Буду рада сотрудничеству!
