Добрый день. Сотрудник уходит в отпуск на 25 дней. Отпуск за 2016 год. По прошествии 10 дней его (с его согласия) отзывают по производственной необходимости. Взамен неиспользованного отпуска сотрудник хочет получить компенсацию.
Возможно ли выплатить ему компенсацию за оставшиеся 15 дней отпуска или он должен обязательно отгулять 21 день?
Здравствуйте, Анна!
Возможно, так как в данном случае трудовые отношения регулируются не статьёй 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, а частью третьей статьи 174.