- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Если водителя в штате нет, может ли подвозить товар тот, кто свободен в данный момент?
Добрый день, Елена Леонидовна!
На предприятии есть склад, на складе рабочие (грузчики, кладовщики, зав. складом и т.д.). На складе имеется одна машина. Периодически (раз в неделю) необходимо подвозить товар со склада в магазин. Водителя в штате нет. У всех есть соответствующие водительские удостоверения.
Можно ли, чтобы любой сотрудник склада мог управлять авто и привезти товар (кто свободен, тот и едет)? Достаточно ли приказа? И что это за приказ должен быть (о закреплении авто за всеми либо о разрешении эксплуатации авто всем сотрудникам)?
Здравствуйте!
Ваша ситуация не так проста, как кажется на первый взгляд. И приказа здесь будет явно недостаточно.
Для начала... Статья 20 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (существующие исключения — не Ваш случай).
Следовательно, требуется закрепление соответствующих обязанностей в трудовых договорах. Обязанности по управлению транспортным средством — это функционал водителя, а штатной единицы водителя, как я понимаю, у Вас нет — в противном случае и вопрос не возник бы.
Посему, я вижу это так:
1) включение в штатное расписание профессии водителя автомобиля с определением количества штатных единиц (0.5; 0.25 либо вообще 0.1) на основании расчёта потребности во времени его работы;
2) установление совмещения профессий для работников (с их согласия, разумеется) путём подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам и издания приказа, устанавливающих, в том числе и размер доплаты за совмещение.
Но есть существенный и сложный момент — установление и разграничение материальной ответственности между работниками.
