Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Когда вступает в силу новое штатное расписание после увольнения работника?
День увольнения работника — 05.12.17.
С какого числа должно вступать в силу новое штатное расписание: в день увольнения работника или на следующий день?
Здравствуйте, Наталья!
Штатное расписание не привязано к личностям работников, следовательно, увольнение не влечёт изменений в нём.
Если же Вы принимаете решение о сокращении численности (штата) сотрудников и увольнение обусловлено именно этим обстоятельством, то штатное расписание в новой редакции вступает в силу с даты, указанной в решении (приказе) о сокращении.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним #265
Извините,что переспрашиваю, но интересуюсь как раз по поводу того, чтобы штатная единица не висела вакантной.получается на следующий день за днём увольнения следует в штатном исключать данную единицу? ведь если я правильно понимаю, день увольнения работника - это ещё последний рабочий день.
Заранее благодарю
Заранее благодарю
Елена Пракапович
Если в таком ключе, то да, на следующий день после увольнения.
