- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Обязано ли предприятие выдавать бывшему работнику характеристику для нового места работы?
Добрый день!
Работник уволился с предприятия. Спустя месяц начал требовать, чтобы предприятие выдало ему письменную характеристику на новое место работы. Обязано ли предприятие выдавать такого плана документы бывшим сотрудникам? Прописано ли это в Трудовом кодексе?
Спасибо.
Здравствуйте, Игорь!
Согласно статье 51 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (см. главу 2 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утверждённого Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 №200).
Таким образом, обязанности выдавать уволенному работнику характеристику для последующего трудоустройства у нанимателя нет. Однако, принимая во внимание, что все частные случаи невозможно закрепить законодательно, а также учитывая современные тенденции, когда будущий наниматель старается получить максимум информации о кандидате, Вы вправе удовлетворить просьбу работника, применив по аналогии положения статьи 51 ТК РБ о сроках.
