- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Директор хочет работать и продавцом — как его оформить?
Добрый день.
ЧТУП. Директор и учредитель — одно лицо. У директора 0.25 ставки. Открыли торговый объект и заключили трудовой договор на 0.5 ставки с продавцом. Директор изъявил желание также стоять за прилавком магазина в соответствии с графиком сменности. Какой из 2 вариантов будет правильный:
- Директору в должностные обязанности прописать выполнение функций продавца + в штатном расписании ставку директора изменить до 1.0?
- В штатном расписании оставить ставку директора 0.25 и ввести ставку продавца 0.75 «совмещаемую» + доплата за совмещение?
Спасибо.
Здравствуйте, Игорь!
Полагаю, что наиболее логично оставлять условия труда директора прежними и вводить 0.75 ставки продавца. Но при этом устанавливается не совмещение с соответствующей доплатой, а совместительство (выполнение другой работы в свободное от основной работы время), заключается трудовой договор по совместительству и производится оплата по профессии продавца.
Однако обратите внимание, что самому с собой заключить трудовой договор нельзя, необходима доверенность на права подписи, оформленная на другого работника ЧУП.
