- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
У сотрудницы в декрете умер ребёнок — как правильно оформить её выход на работу?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в своей практике сталкиваюсь с такой ситуацией впервые и очень надеюсь, что такое не повторится.
Сотрудница нашего предприятия находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня мы узнали, что в выходные у нее умер ребёнок, завтра похороны. Сотрудница хочет взять отпуск без сохранения заработной платы с 18 по 22 декабря. На её месте по срочному трудовому договору работает специалист.
Как правильно оформить выход из социального отпуска основного сотрудника, увольнение сотрудника, работающего на его месте, и с какого числа?
Здравствуйте, Ольга!
Ситуация и в самом деле ужасна... Однако соблюсти требования законодательства необходимо.
Выход работника из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет в связи с указанным событием оформляется соответствующим приказом со ссылкой на свидетельство о смерти, как основание.
Социальный отпуск предоставляется на основании заявления работника и приказа.
По общему правилу трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы прекращает своё действие со дня, предшествующего дню выхода основного работника. Окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения. Считаю, что, принимая во внимание все обстоятельства описанной Вами ситуации, не будет нарушением увольнение замещающего работника 22 декабря.
