Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли самого себя назначить директором в ЗАО?
Добрый день! В ЗАО единственный учредитель, он же является директором (Петров). До этого в организации был другой директор (Сидоров). В решении прописано:
- С 11.12.17 Сидорова перевести на должность главного инженера.
- Назначить себя директором с 11.12.17.
- Выдать доверенность зам. директору на подписание контракта с директором (Петровым).
Такое решение в принципе правомерно? Обязательно ли заключать контракт (если единственный учредитель в организации — он же и директор).
Здравствуйте, Елена!
Да, решение такого рода правомерно. При оформлении решения необходимо указывать полностью Ф.И.О., независимо от того, о ком идёт речь по тексту, включая самого единственного участника ЗАО.
Поскольку заключение трудового договора с самим собой законодательством не предусмотрено, участник ЗАО при возложении обязанностей исполнительного органа может осуществлять свою деятельность и без трудового договора: все необходимые условия оговариваются в решении о назначении.
Комментирование отключено.
2 комментария
id39844
но в данной ситуации,если в решении не оговорены условия , контракт можно заключить, выдав доверенность зам.директору на подписание контракта с директором, т.к. сам с собой он заключить не может?
Елена Пракапович
Совершенно верно.
