Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли назначить работника ответственным без его согласия?
У директора на государственном учреждении возникла необходимость приказом назначить ответственного за определенный участок работы. Было предложено работнику, работающему на неполный рабочий день.
Могут ли приказом без согласия такого работника назначить его ответственным за что-либо на предприятии?
Здравствуйте, Даша!
Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором (контрактом) или должностной инструкцией, является изменением судественных условий труда. Следовательно, применяется соответствующий порядок.
Ответ крайне приблизительный, так как информация о работнике и возлагаемых обязанностях не конкретизирована.
Комментирование отключено.
