- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уволить себя с должности директора?
Являюсь учредителем ЧУП, по трудовому договору оформлена директором (выписывала доверенность на подписание трудового договора на физлицо, которое со мной от лица организации подписал договор). Теперь, в связи с тем, что организация ведёт деятельность в «спокойном режиме», хочу уволить себя с фирмы как с основного места работы, устроиться в другую фирму специалистом, а затем устроиться в свою фирму по совместительству опять директором.
Каким образом оформляется увольнение в этой ситуации? Как я понимаю, издать решение учредителя о снятии полномочий с руководителя? И что прописывать в трудовой (кто уволил?)?
Здравствуйте, Анна!
Всё верно, о снятии с себя полномочий директора. Вы, как учредитель, выносите решение и издаёте соответствующий приказ как директор.
В трудовую книжку вносятся сведения в соответствии с главой 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 г. № 40 «О трудовых книжках». Запись об увольнении вносится в день увольнения и заверяется подписью нанимателя и его печатью.
Для Вас нанимателем является ЧУП, а Вы, занимая должность директора, — его уполномоченным представителем. День увольнения — последний день работы. Следовательно, Вы вправе запись об увольнении заверить самостоятельно.
