- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли уволить молодого специалиста при уходе в декрет?
Здравствуйте. Я молодой специалист.бухгалтер в сельскохозяйственной организации. Прибыла на работу по распределению. Работаю с июля 2017 года. Принята на работу по договору на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника. В июне 2018 года сама ухожу в декретный отпуск.
Могут ли уволить молодого специалиста, прибывшего на работу по распределению и принятому по трудовому договору, в случае ухода в декретный отпуск самого молодого специалиста?
Здравствуйте, Яна!
Для меня в целом кажется странной Ваша ситуация принятия молодого специалиста на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, так как трудовые отношения с молодым специалистом оформляются на 2 года, а основной работник может прервать свой социальный отпуск в любое время.
Для подробного разъяснения и определения схемы дальнейших действий адресуйте, пожалуйста, Ваш вопрос адвокатам — именно они занимаются консультированием физических лиц.
