- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как перевести временного работника на постоянный контракт?
Добрый день!
На период больничного основного работника (принят по контракту на 1 год), приняли другого сотрудника по трудовому договору, в котором прописано на период больничного основного сотрудника. Через два месяца основной сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон завтрашним днём (хотя продолжает болеть). Наниматель согласен уволить завтрашним числом.
Как правильно перевести временного сотрудника, принятого по трудовому договору на период больничного на контрактную форму найма?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно статьи 292 Трудового кодекса Республики Беларусь временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность) — до четырех месяцев.
Статья 298 ТК РБ определяет случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:
- временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
- уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
Это специальные нормы. Общие — статья 39 ТК РБ: если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Таким образом, если Вы не предпримете никаких действий по увольнению временного работника, то трудовой договор, заключённый с ним, преобразуются в заключенный на неопределённый срок (доп. соглашение к трудовому договору, приказ). Далее с соблюдением установленных сроков уведомляете об изменении существенных условий труда (о переводе на контракт), если выражает согласие, подписываете контракт.
