- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли работник получить компенсацию из-за просроченного уведомления о непродлении контракта?
Добрый день. В контракте прописано: «Наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения».
Наниматель просрочил данный пункт, т.е. предупредил работника о непродлении контракта позднее указанного срока. Также в контракте прописано, что контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере трёх среднемесячных заработных плат.
Может ли работник написать заявление на досрочное расторжение контракта из-за ненадлежащего выполнения данного пункта и получить трёхмесячную компенсацию?
Здравствуйте, Ольга!
Пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлено, что минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат имеет место в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Следует также обратить внимание на содержание части второй статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь: факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
В пункте 12 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» указывается, что несоблюдение нанимателем условия об уведомлении работника в установленный срок о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта может признаваться судом нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст.246 ТК РБ, если такое требование заявлено. При этом указанное нарушение не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю.
Таким образом, работник написать заявление вправе, но факт нарушения должен подтверждаться в порядке, установленном частью второй статьи 41 ТК РБ, но компенсация в виде трёхмесячного заработка ему не полагается.
