Увольнение материально ответственного лица в связи с изменениями существенных условий труда

Работник ознакомился с уведомлением о изменении существенных условий труда 19 сентября, написав «Не согласен». С 1 октября вступили в силу новые условия труда, но работника не уволили до сих пор, ссылаясь на то, что он является материально ответственным лицом и пока не пройдёт в полном объёме инвентаризацию (не сдаст все материальные ценности, а недостачу не возместит) его не уволят.

При этом в последний рабочий день 28 сентября работника рассчитали на треть, ссылаясь на вышеописанное, уведомив устно, что остальную часть выдадут после подписания обходного листа.

Работник теперь вынужден выходить ближайшие две недели, поскольку за более короткий промежуток времени он не успеет все материалы передать, а часть из них возместить. В связи с этим вопросы:

Как поступить лучше в данной ситуации, если:
а) наниматель не предупредил минимум за месяц, а предупредил только менее чем за две недели;
б) наниматель уже подписал в трудовой книжке увольнение задним числом, а также издал приказ. И будет теперь, видимо, требовать подписать также задним числом. Работник может при получении ТК указать фактическую дату получения ТК и потребовать от нанимателя уплаты среднего заработка за каждый день задержки выдачи ТК, а также выхода на работу для проведения инвентаризации (ведь по закону это нанимателя обязанность провести инвентаризацию, а не работника, а значит, и вина нанимателя, что не успел);
в) может ли работник отказаться выходить на работу для проведения инвентаризации (ведь по сути он не выполняет трудовые обязанности, а выходит только для инвентаризации). Может ли наниматель потом через суд взыскать с работника недостачу (ведь работник может сказать, что на тот момент все было в полном объёме и исправно)?

Спасибо.