Могут ли сотрудника назначить ответственным за охрану труда без его согласия?

Здравствуйте, Анастасия!

Начнём с того, что в соответствии со статьёй 227 Трудового кодекса Республики Беларусь для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда наниматель в установленном законодательством порядке создаёт службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо либо привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством. При этом должности специалистов по охране труда в организациях производственной сферы вводятся при численности работников свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности — свыше 200 человек. При меньшей численности работников наниматель может вводить должность специалиста по охране труда или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку.

Пунктом 6 Положения о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утверждённого постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210, руководители организаций, их заместители, ответственные за организацию охраны труда, главные специалисты, руководители (специалисты) служб охраны труда, члены комиссий организаций проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях вышестоящих организаций, республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее — комиссии республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь).

Если организация не находится в подчинении республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, другой вышестоящей организации, то проверка знаний по вопросам охраны труда лиц, указанных в части первой настоящего пункта, а также работников юридических лиц, оказывающих услуги в области охраны труда, проводится в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда.

Кроме этого, вменение дополнительных обязанностей — это изменение существенных условий труда со всеми вытекающими последствиями (срок, уведомление, документальное оформление доп.обязанностей или увольнение в случае несогласия).

Таким образом, без согласия работника возложение на него обязанностей по охране труда не допустимо.