Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уведомить наёмного сотрудника о непродлении договора?
Наёмник работает с 1.05.2016 по 30.04.2019 г. Отпуск был в апреле 2017 и июне 2018 г. Срочный договор продлевать не будем. Как поступить с отпуском в этом году, если наёмник его брать не хочет? Как правильно уведомить о непродлении договора и когда?
Здравствуйте, Оксана!
Уточните, пожалуйста, речь о срочном трудовом договоре или контракте как его разновидности?
Комментирование отключено.
2 комментария
id45498
Трудовой договор срочный с 1.05.2016 ПО 30.04.2019
Елена Пракапович
Только для контрактов предусмотрено предварительное взаимное уведомление о его продлении / прекращении.
Истечение срока действия срочного трудового договора не обязывает нанимателя уведомлять работника, но целесообразно издать приказ об увольнении раньше дня самого увольнения. В первую очередь это необходимо для проведения инвентаризации и организации приёма-передачи вверенных материальных ценностей, если осуществляется увольнение материально ответственного лица. Также необходимо своевременно провести окончательный расчёт, который включает в себя и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, право на который возникло у работника к дате увольнения.
Истечение срока действия срочного трудового договора не обязывает нанимателя уведомлять работника, но целесообразно издать приказ об увольнении раньше дня самого увольнения. В первую очередь это необходимо для проведения инвентаризации и организации приёма-передачи вверенных материальных ценностей, если осуществляется увольнение материально ответственного лица. Также необходимо своевременно провести окончательный расчёт, который включает в себя и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, право на который возникло у работника к дате увольнения.
