- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли сотрудники, которые находятся в декретном отпуске и на больничном, написать заявление на увольнение по соглашению сторон?
ЧУП. Хотим закрыть фирму, в связи с нерентабельностью. У нас один работник в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, один уходит на больничный по беременности и родам. Директор хочет, чтобы все уволились по соглашению сторон.
Как быть с теми работниками, которые в декрете и на больничном? Могут ли они написать заявления по соглашению сторон?
Здравствуйте, Мария!
Написать-то заявление об увольнении по соглашению сторон работники могут, если конечно согласятся. Но действительное основание, а соответственно и порядок увольнения иной — в связи с ликвидацией организации: пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), уведомление за два месяца (часть третья статьи 43 ТК) и выплата компенсации в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка (часть четвёртая статьи 48 ТК).
