Как правильно составить график сменности на год, чтобы не было переработок?

Добрый вечер, Елена Леонидовна! Спасибо за ответ! Сейчас возникла другая ситуация: директор хочет с 01.03.2019 взять завхоза, который работает с еженедельной продолжительностью рабочего времени (потом "РВ") 40 ч. в неделю, т.е. с 8.00 до 17.00 с ПН. по ПТ. (суббота, воскресенье, гос. праздники - выходной, предпраздничные дни - 7 раб. ч.) он будет выполнять рабочую функцию вахтёра. А остальные 4 вахтёра должны работать по скользящему графику: с 17.00 одного дня до 8.00 другого дня (т.е. 15ч.), а в выходные и государственные праздники по 12 ч. (суббота с 8.00 до 20.00, воскресенье с 20.00 до 8.00, т.е. день/ночь), чередуясь сменами в выходные и будние дни. В итоге при составлении графика сменности (без учета отпусков и больничных листов) при суммированном РВ у 4 вахтеров возникает недоработка в 310 ч. до нормы 2008ч. в год. То есть нанимателем будет не предоставлена вахтёру норма РВ за год, а это соответственно нарушение законодательства при применении суммированного РВ и какая-то оплата этих недоработанных часов, я правильно понимаю? Я предполагаю, что возможен вариант введения неполного рабочего времени при таких недоработках. Если я прав, то это отказ от суммированного РВ и оплата только за фактически отработанные часы по графику. Тем более, что еще будут отпуска и возможные больничные, прием и увольнение вахтёров. Подскажите, пожалуйста правильно ли я мыслю и как это юридически правильно оформить? Ведь это изменение существенных условий труда: (уведомление за 7 дней работника, приказ при согласии и ДС к контракту работника)? Изменение ПВТР приказом (там у нас прописано суммированное РВ)? И что делать со штатным расписанием? И очень существенные вопросы при составлении графика: Можно ли вахтёрам работать по 15 часов? Если можно, то сколько должно пройти часов от конца одной смены до начала другой смены (ведь их три)? Как правильно составлять график: 12 часов (предположим, что ночная смена) вписывать, например, 12 ч. на 5 число месяца (т.е. один день) или расписывать на два дня: 4 ч. - 5 числа, 8 часов - 6 числа? Нужно ли при неполном РВ составлять график на год или можно ежемесячно, квартал или полугодие? Подскажите, где я прав, а может не прав (желательно со ссылкой на статью)! А то уже запутался. Может для этого случая подойдет и гибкое РВ? Как юридически правильно оформить такую ситуацию?

Заранее большое спасибо за ответ!!!!)))

Здравствуйте!

Вы таки засыпали меня вопросами. )) Весь спектр Ваших вопросов имеет одну суть практическая организация труда определённой категории работников, а это явно выходит за рамки бесплатного консультирования.
Для начала ознакомьтесь с главами 10, 11 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников». И если вопросы останутся, милости просим на консультацию.