- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли работник уйти в отпуск сразу после больничного?
У нас небольшое частное предприятие. Работница устроена с 10 марта 2018 г., с 1 апреля 2019 г. ушла в отпуск на 24 дня. Но с 18 апреля ей должны выписать больничный лист по беременности и родам — на отпуск накладывается больничный, а, на сколько мне известно, одновременно быть и в отпуске и на больничном нельзя.
Может ли работница, несмотря на то, что больничный будет выписан с 18 числа, уйти на больничный с 25 апреля (т.о., чтобы закончился отпуск и перешёл в больничный)? Как это оформить документально для предоставления в ФСЗН (в отчётах ПУ-3, 4-Фонд)?
Здравствуйте, Наталья!
Листок временной нетрудоспособности, выписанный с 18 числа, означает, что и временная нетрудоспособность наступает с 18. Других вариантов нет.
Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (статья 171 Трудового кодекса РБ).
Обратите внимание, что право выбора (перенос или продление) принадлежит работнику. Но в любом случае издаётся соответствующий приказ: на сколько дней продлевается трудовой отпуск или сколько неиспользованных дней трудового отпуска переносятся и на какое время. В период временной нетрудоспособности в табеле проставляется отметка «Б».
