Как правильно уволить работников при сокращении или ликвидации предприятия?

Добрый день!

Ликвидация предприятия. Работники на условиях трудовых контрактов. При увольнении работников предупреждаем их за 2 месяца. По окончании срока увольняем с выплатой выходного пособия в сумме 3-кратного размера зарплаты. Время предупреждения также можем заменить на денежную выплату полностью или пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Т.е. выплата может составлять 5-кратный размер среднемесячной зарплаты.

Правильно ли описано увольнение работников при сокращении либо ликвидации (есть разница) на контрактах? Будет ли отличаться сумма, если работники на условиях трудовых бессрочных договоров?