- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли уволить работника без предупреждения?
Добрый день!
Торговая организация. Торговые магазины находятся как г. Витебске, так и в других небольших городах. Юр. адрес и офис в г. Витебске. Хотим уволить сотрудника (часто болеет). Он работает по трудовому контракту и в данный момент еще на испытательном сроке. Хотим уволить без предупреждения «день\в день». Работает не в г. Витебске. И в этом сложность с подписанием приказа с его стороны и выдачей трудовой книжки. Хотим попросить приехать в Витебск для оформления документов на увольнение. Но боимся, что работник будет настаивать на приезде нашего кадровика.
Спасибо.
- Какую статья ТК указать?
- Можем ли уволить без предупреждения?
- Кто все-таки должен ехать для оформления документов наш кадровик или сотрудник?
- Приказ обязательно должен быть подписан работником? а если будет написано заявление на увольнение?
Здравствуйте, Аноним!
Часто болеет — это не основание для увольнения. Тем более день в день. Ознакомьтесь с содержанием статей 28-29 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Статьёй 50 ТК РБ установлена обязанность нанимателя выдать при увольнении трудовую книжку. Заметьте, не работник обязан получить, а Вы обязаны выдать.
Посему руководствоваться нужно именно требованиями законодательства.
