- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно отказать работнику в увольнении?
Срочный трудовой договор до 2022 года. Работник просит уволить по соглашению сторон, но нет такой возможности.
- Как правильно разъяснить причины отказа?
- Если дать согласие на увольнение с 1.09.2020, то как это можно указать?
- Ответственность работника при невыходе на работу.
Здравствуйте, Станислав!
Соглашение сторон на то и соглашение, что обе стороны должны придти к некоему компромиссу.
Идеальный вариант — это личная беседа нанимателя и работника, когда оперативно можно договориться о дате увольнения, которая устроит обе стороны.
Если наниматель готов предложить свою дату увольнения, то на заявлении размещается соответствующая резолюция, например, такого содержания: «Предлагаю дату увольнения 01.09.2020 г.», дата, подпись. Так же выглядит и резолюция, если в процессе диалога с работником достигнуто согласие относительно даты увольнения. Далее процедура стандартная — издание приказа, ознакомление с ним работника.
До того момента пока стороны (работник и наниматель) не придут к согласию о дате увольнения, работник не вправе самовольно покинуть работу в дату, указанную им в заявлении. Такие действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими последствиями.
