- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно отказать работнику в увольнении?
Срочный трудовой договор до 2022 года. Работник просит уволить по соглашению сторон, но нет такой возможности.
- Как правильно разъяснить причины отказа?
- Если дать согласие на увольнение с 1.09.2020, то как это можно указать?
- Ответственность работника при невыходе на работу.
Здравствуйте, Станислав!
Соглашение сторон на то и соглашение, что обе стороны должны придти к некоему компромиссу.
Идеальный вариант — это личная беседа нанимателя и работника, когда оперативно можно договориться о дате увольнения, которая устроит обе стороны.
Если наниматель готов предложить свою дату увольнения, то на заявлении размещается соответствующая резолюция, например, такого содержания: «Предлагаю дату увольнения 01.09.2020 г.», дата, подпись. Так же выглядит и резолюция, если в процессе диалога с работником достигнуто согласие относительно даты увольнения. Далее процедура стандартная — издание приказа, ознакомление с ним работника.
До того момента пока стороны (работник и наниматель) не придут к согласию о дате увольнения, работник не вправе самовольно покинуть работу в дату, указанную им в заявлении. Такие действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Существенное значение для правильного разрешения описанной Вами ситуации имеет вид трудового договора, заключенного с работником: срочный или на неопределённый срок.
Если речь о трудовом договоре на неопределённый срок, то увольнение производится по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (по собственному желанию работника) на основании соответствующего заявления, поданного за месяц до даты увольнения.
Если речь о срочном трудовом договоре, в том числе контракте, то увольнение производится по статье 41 ТК (по требованию работника), но работник обязан представить доказательства уважительности причин расторжения трудового договора. Да, Вы правы, что должно быть медицинское заключение, из которого чётко и ясно будет видно, что состояние здоровья препятствует выполнению работы. Однако, учитывая отсутствие в ТК прямого указания конкретный документ, представляемый в подобном случае, а также тот факт, что Вы не против увольнения, но желаете соблюсти процедуру (так мне представляется из содержания Вашего вопроса), вполне допустимо произвести увольнение по статье 41 ТК при наличии соответствующего заявления работника с приложенной выписки из мед.карты в оригинале и оформлением приказа об увольнении по указанному основанию.
Что касается трудовых книжек, то наниматели - физические лица, в том числе и ИП, с 28.01.2020 г. не вносят в них записи. Последняя внесённая запись должна быть такой: «28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З "Об изменении законов"». До 28.02.2020 г. трудовые книжки должны были быть возвращены работникам (пункт 2 постановления Министерства труда и социальной защиты от 10.01.2020 № 1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40», которым внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек).
Учитывая такие новшества, полагаю, целесообразно выдать работнику копию приказа об увольнении, заверенную в установленном порядке.
