Правомерен ли порядок увольнения при переводе к другому нанимателю женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком? 

Добрый день! Сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Будет переведена к другому нанимателю (согласие сотрудницы есть).

Наш порядок действий:

1. Сотрудница выходит из отпуска и увольняется (с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск).
2. Принимается в порядке перевода к другому нанимателю и там уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Правомерен ли порядок увольнения при переводе к другому нанимателю женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?

Если нет, то каким образом перевести сотрудницу к другому нанимателю?