Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
В организации хотят изменить систему оплаты труда работников. Является ли такой переход существенным изменением условий труда?
В организации хотят изменить систему оплаты труда. Оплату труда работников рассчитывать на основании часовых тарифных ставок.
Является ли такой переход существенным изменением условий труда? Надо ли в предупреждении об изменении системы труда указывать основание или можно просто написать, что с 01.12.2020 г. изменяется система оплаты труда?
Здравствуйте, Алла!
Оцените свою ситуацию с позиции статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь — в ней содержится перечень тех условий, изменение которых признаётся существенным, и порядок действий нанимателя по из изменению.
Комментирование отключено.
