- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеет ли право заведующая устанавливать график сверх нормы часов без согласия работника?
Здравствуйте!
Работаю в торговле. Имеет ли право наниматель устанавливать график работы 2/1 без моего согласия. Заведующая утверждает, что оплатит часы переработки, но мне нужен график 2/2.
По официальному графику ,который отправляется в отдел кадров в меня график 2/2 , а по графику для работников 2/1 ,имею ли я право выходить на работу по официальному графику.
У меня также есть ребенок 5 лет должны ли спрашивать мое согласие на работу после 22 часов.
Имеет ли право заведующая устанавливать график сверх нормы часов без моего согласия?
Здравствуйте, Оксана!
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, с письменного согласия привлекаются к ночным работам (ч. 2 ст. 263 ТК), к сверхурочным работам (ч. 2 ст. 263 ТК), к работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни, в ночное время (ч. 2 ст. 263 ТК), направляются в служебную командировку (ч. 2 ст. 263 ТК).
Ночным временем согласно ст. 117 ТК считается время с 22 часов до 6 часов.
Что касается сверхурочных работ, то имеет значение, какой режим рабочего времени установлен соглашением между Вами и нанимателем (повременная система, суммированный учет и т.д.).
Чаще всего в торговых объектах устанавливают суммированный учет рабочего времени, а значит, норма часов в таком случае не должна превышать норму за определенный учетный период (месяц, квартал, год). При суммированном учете рабочего времени, когда учетный период составляет более 1 месяца, в одном месяце у Вас может быть установлен режим работы, превышающий общеустановленную норму, а в другом учетном периоде режим работы может быть меньше общеустановленной. Главное, чтобы была соблюдена норма часов за установленный учетный период.
Так, если установлен учетный период 1 месяц либо установлена повременная система оплаты труда, то в течение этого месяца без письменного согласия Вас нельзя привлекать к сверхурочной работе. Если же установлен суммированный учет рабочего времени, то Вас нельзя привлекать к сверхурочной работе без письменного согласия в пределах определенного учетного периода.
