Могут ли часть обязанностей юриста передать секретарю?

Здравствуйте, Дарья!

1. Определение штатной численности работников архива, а также установление норм затрат труда на выполняемые в архиве работы установлены пунктами 10−12 Правил работы архивов государственных органов и иных организаций, утверждённых постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143 (далее — Правила). Пунктом 10 Правил установлено, что должностные обязанности, права и ответственность работников архива (лица, ответственного за архив) определяются должностными инструкциями, что подразумевает наличие в штатном расписании организации штатной единицы (или её части) соответствующего функционала и фонда оплаты труда. При определении штатной численности работников архива и расчете бюджета рабочего времени необходимо руководствоваться постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.03.2010 № 45 «Об утверждении межотраслевых нормативов времени на работы, выполняемые работниками архивов организаций».
2. По существу Вашего вопроса: должностные обязанности работника, включённые в трудовой договор (контракт), являются существенными условиями труда. (ч.2 ст. 32 ТК). Стороны трудового договора (контракта) вправе вносить в него изменения в течение всего срока его действия. Основанием для внесения изменений могут выступать:
   • требование одной из сторон трудового договора (контракта), вытекающее из законодательства;
   • соглашение сторон.

В вашем случае в трудовой договор (контракт) может быть внесено изменение («мне в должностные обязанности директор хочет добавить пункт „ответственный за архив“») только на основании достигнутого между сторонами соглашения. По соглашению сторон могут быть внесены изменения в трудовой договор (контракт) в отношении любых его условий.

Но необходимо учесть, что наниматель по своей инициативе вправе изменить Вам существенные условия труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом оформляется предупреждение работника о предстоящем изменении (ч. 3 ст. 32 ТК).

Вы можете отказаться от предстоящих изменений. В случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.