Может ли выдаваться одинаковый оклад работникам с разными разрядами?

Уважаемая Алина!

Порядок определения размера тарифной ставки (оклада) отражен в штатном расписании организации. Установлена обязанность наличия штатного расписания у любого нанимателя независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе у индивидуальных предпринимателей, если они используют наемный труд.

Штатное расписание — это организационный документ, локальный нормативный правовой акт, который отображает организационную структуру юридического лица (индивидуального предпринимателя (ИП), а также перечень штатных единиц с указанием их количества, профессий (должностей), размеров тарифных ставок (окладов) и других сведений о составе оплаты труда по должностям (профессиям), указываемых по решению нанимателя (повышения тарифных ставок (окладов) по различным основаниям, стимулирующие выплаты и др.).

Порядок определения размера тарифной ставки (оклада) может быть различным. Условно можно выделить 2 способа:

• формирование тарифной ставки (оклада) с учетом ЕТС;
• формирование тарифной ставки (оклада) без учета ЕТС (в соответствии с п. 1 Указа № 181 коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников):
  • на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее — ТС);
  • без применения ТС (ЕТС) (п. 8 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов)).

Применение повышений к тарифным ставкам (окладам).

К сформированным тарифным ставкам (окладам) могут быть применены повышения по различным основаниям для образования окончательного размера тарифной ставки (оклада). Основания повышений устанавливаются отдельно для работников различных типов организаций.

Однако на законодательном уровне установлено обязательное повышение, которое является общим для работников всех организаций, с которыми заключены контракты.

Так, контракт, заключенный с работником, должен предусматривать повышение тарифной ставки (оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством (абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).

Следовательно, при заключении с работником контракта необходимо устанавливать повышение его тарифной ставки (оклада) в качестве дополнительной меры стимулирования труда. Минимальными размерами указанное повышение не ограничено, то есть работник и наниматель вправе согласовать в контракте по данному основанию символическое повышение, например в размере 1 процента, и это не будет являться нарушением действующего законодательства.

Следовательно, у слесарей могут быть разные разряды и одинаковые оклады и наоборот.