Можно ли со специалистом по работе с клиентами заключить договор подряда?

Здравствуйте, Алина С.

Организации вправе привлекать физических лиц к выполнению работ по гражданско-правовым договорам. В частности, по договорам подряда, на оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности. При заключении гражданско-правового договора важно не допустить подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

• Для организации подмена одних отношений другими влечет неблагоприятные последствия (привлечение к административной ответственности, восстановление работника на работе, выплата причитающихся ему сумм, в том числе компенсации морального вреда и т.д.). В Вашем случае, я считаю, имеют место быть трудовые отношения т.к. для представления (заключения договоров) от имени юридического лица «Исполнителю» необходимо иметь доверенность на совершение определённых юридически значимых действий.
• Договорные отношения организации с гражданином кроме трудовых могут быть гражданско-правовыми на условиях договора подряда. Заключая договоры подряда с физическими лицами организации, помимо требований п. 1 ст. 656 ГК следует учитывать также требования Указа от 06.07.2005 N 314.
• Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, существенные условия (подп. 1.1 п. 1 Указа от 06.07.2005 N 314). Отсутствие в договоре подряда условий, предусмотренных Указом от 06.07.2005 N 314, влечёт административную ответственность.