Как правильно уволить работников при сокращении или ликвидации предприятия?

Здравствуйте, Татьяна.

Да, правильно. Расторгнуть трудовые договоры необходимо по п. 1 ст. 42 ТК. В данном случае на расторжение трудового договора согласие работника не требуется. Однако при этом необходимо помнить, что по общему правилу о таком расторжении работника необходимо предупредить не менее, чем за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 43, ч. 4 ст. 48 ТК). Вместе с тем трудовой договор может быть прекращён и по иным основаниям, например, по желанию работника (ст. 40 ТК).

При ликвидации организации (прекращении деятельность ИП, филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) на работников не распространяются гарантии по запрету на увольнение: беременных; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет, в период временной нетрудоспособности и отпуске.

На практике возникают ситуации, когда в период срока предупреждения у некоторых работников истекают сроки действия заключённых с ними контрактов.
Если срок действия контракта, заключённого с работником, истекает до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении (при ликвидации должность исключается из штатного), наниматель обязан уведомить работника о своём решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 3 п. 1-1 Указа о порядке применения Декрета № 29). При этом работник может быть уволен в связи с истечением срока действия контракта в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.

В то же время возможно увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 ТК).

Сумма выходного пособия, выплачиваемая в размере трёхкратного среднемесячного заработка определяется по формуле: среднемесячный заработок умножается на 3. Среднемесячный заработок исчисляется исходя из выплат, включаемых в расчёт среднего заработка, в расчётном периоде.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (ред. от 04.01.2018) «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка» предусмотрено, что для определения размеров выходного пособия среднемесячный заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 с учётом следующих особенностей:

• в случаях, когда работник проработал в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, не все рабочие дни согласно ПВТР или утверждённому графику работ (сменности), заработная плата за каждый месяц определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности в порядке, установленном Инструкцией, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника, и делением полученной суммы заработной платы за эти месяцы на 2;
• в случаях, когда работник работал только в одном из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, заработная плата за два месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном настоящей Инструкцией, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих двух месяцах, и делением на 2.