Обязано ли предприятие выплатить материальную помощь к отпуску вместе с отпускными?

Здравствуйте, Анна.

Нет, не обязательно, если речь идёт только о гарантиях, закреплённых коллективным договором.

При предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) наниматель производит работнику единовременную выплату на оздоровление в случаях и размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (ст.362 ТК).

Коллективным договором предусматриваются дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам в соответствии с которым наниматель обязуется их выплачивать при наличии средств (прибыли, остающейся в распоряжении по итогам хозяйственной деятельности). На случай ухода работника в отпуск в «не прибыльном периоде», в коллективном договоре Вы можете предусмотреть примерно следующее: «В целях материальной защищённости работников, при отсутствии чистой прибыли решение о выплате всех видов дополнительных компенсаций, предусмотренных коллективным договором, принимается дирекцией».