Нужно ли делать перечисления учреждению образования при приёме студента на практику?

Здравствуйте, Наталья.

Вы заключаете договор об организации производственного обучения учащегося. «За произведённую учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) организация начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учётом премий и других доплат. Денежные средства за произведенную продукцию (работы, услуги) в размере не менее 75% направляются на материальное поощрение учащихся с учётом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования. Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников». (пункт 31 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2011 № 953 (ред. от 25.05.2018) «О некоторых вопросах профессионально-технического образования» (вместе с «Положением о порядке признания учреждения профессионально-технического образования ведущим в системе профессионально-технического образования», «Положением об организации питания и обеспечении питанием учащихся, получающих профессионально-техническое образование, за счёт средств республиканского и (или) местного бюджетов», «Правилами приёма лиц для получения профессионально-технического образования», «Положением об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования»).

Пунктом 3.15. типового договора об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования предусмотрено перечисление на текущий (расчётный) счёт по учёту внебюджетных средств учреждения образования денежных средств за произведенную продукцию в организации в сроки выплаты заработной платы, установленные в данной организации.
Таким образом, Вы издаёте приказ о зачислении на производственное обучение учащегося, а не о приёме на работу по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. «Будущий парикмахер» не имеет документа, подтверждающего квалификацию по этой профессии — принять его не представляется возможным. Обращаю Ваше внимание, что отсутствие работника в связи с отпуском не является вакансией.