Может ли быть занятость по совместительству больше занятости на основном месте?

Здравствуйте , Татьяна.

Главой 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлены особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 348 ТК предусмотрены ограничения работы по совместительству. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого совместителям, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 345 ТК). Таким образом, совместитель может работать не более 20 часов в неделю при полной норме и не более 17.5 часа — при сокращенной.

В трудовом договоре с совместителем наряду с обязательными сведениями и условиями (ч. 2 ст. 19 ТК) указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК), а также условие о неполном рабочем времени (ч. 3 ст. 289 ТК).

Зависимости продолжительности рабочего времени по совместительству от продолжительности рабочего времени по основной работе законодательством не предусмотрено. Можете работать на 0.25 по основной работе, а по совместительству на 0.5, но не забывайте о статье 350 ТК — трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, т.е «совместительство легко потерять».