- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как в контракте и в ПВТР прописать перерывы, если работники работают каждый день разное время?
У работников установлен суммированный учет рабочего времени. При этом в разные дни они работают разное количество часов. Например в понедельник 8ч., во вторник 2ч.
Как в контракте и в ПВТР прописать перерывы, если работники работают каждый день разное время?
В трудовом договоре (контракте) возможна следующая формулировка условия о суммированном учете рабочего времени:
- Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу.
- 14.1. Время начала рабочего дня — 8:00.
- 14.2. Время перерыва для отдыха и питания — 1 час в соответствии с графиком работ.
- 14.3. Время окончания рабочего дня — 20:00.
- 14.4. Выходные дни — по графику работ.
ПВТР: «Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени».
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112−114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112−117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112−114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами».
Статья 26 ТК регламентирует порядок применения суммированного учета рабочего времени.
Режим работы «понедельник — 8, вторник — 2» больше похож на гибкое рабочее время. В любом случае должно быть фиксированное рабочее время, когда работник должен присутствовать на работе, это время определяется графиком работ.
