Не считается ли ошибкой, если в приказе не указано, что работник принят на 0.5?

Согласно ст. 118 ТК неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем и может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. (Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (ред. от 17.07.2018) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»).

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условие о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) — ст.19 ТК РБ.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя (ст. 25 ТК РБ). В приказе необходимо сослаться на уже заключенный трудовой договор. Таким образом, соблюдая установленный законодательством алгоритм приема на работу, отсутствие в приказе указания на неполное рабочее время не является ошибкой.