Возможно ли увольнение работника в порядке перевода на временную работу?

Здравствуйте, Мария Александровна.

Увольнение работника по п. 4 ч.2 ст. 35 ТК — это право, а не обязанность нанимателя. Законодательство не содержит запрета уволить работника по данному основанию, если будущая работа является временной для работника.

Особенности увольнения следует соблюсти в отношении молодых специалистов и рабочих, в этом случае действует особый подход.