У водителя суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. На июль запланировано в графике 175 ч. 3 дня он отработал 12 ч, хотя в графике стояло 10ч. Но т.к. он брал отпуск за свой счет, по итогу месяца он отработал 175ч, как в графике.
Считаются ли эти 6 часов, когда он отработал 12, а не 10 часов, сверхурочными? Надо ли за них доплачивать?
Здравствуйте, Алла.
Согласно ч. 2 ст. 126 ТК, суммированный учет рабочего времени определяется как такой вид учета, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, определенной ст. 112−114 ТК.
Суммированный учет рабочего времени позволяет погашать переработки в одни дни (недели) недоработкой в другие дни (недели), при этом в пределах установленного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени для этого периода (ч. 3 ст. 126 ТК).
Сверхурочную работу при СУРВ определяют и оплачивают по окончании учетного периода. Для этого сравнивают время, отработанное в учетном периоде по табелю, со временем, запланированным в графике работы (сменности) ( ч. 1 ст. 69 , ч. 1 ст. 115 , ч. 3 ст. 133 ТК). Следовательно, отработанные часы (6 часов в дни, когда запланировано по 10 ч.) не считаются сверхурочными и не оплачиваются в повышенном размере.