Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Перевод на дистанционную работу вместо отпуска по уходу за ребёнком
Здравствуйте!
Вправе ли работодатель отказать работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, досрочно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени дистанционно. Должность работницы позволяет работать удалённо.
Здравствуйте, Ольга.
Статьей 19 Трудового кодекса предусмотрено, что содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Соответственно, трудовой договор в Вашем случае может быть изменен только с согласия сторон. Дистанционная работа - одно из условий трудового договора. Отказать работнице в досрочном выходе на работу работодатель не вправе, но отказать в переводе на дистанционную работу имеет право.
Статьей 19 Трудового кодекса предусмотрено, что содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом. Соответственно, трудовой договор в Вашем случае может быть изменен только с согласия сторон. Дистанционная работа - одно из условий трудового договора. Отказать работнице в досрочном выходе на работу работодатель не вправе, но отказать в переводе на дистанционную работу имеет право.
