Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить. Наниматель предлагает работать неполный рабочий день (40-50 часов в месяц). До ухода в декретный был полный рабочий день.
Законно это?
Здравствуйте, Евгений!
Да, законно, если у нанимателя есть на то веские причины и он все правильно оформит.