Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпуск за свой счет
Добрый день.
Мой муж открыл ЧУП, он же директор и он же главный бухгалтер (в штатном расписании только он), деятельность ЧУП сезонная (зимой не работает). Можно ли директору взять отпуск за свой счёт на время, когда предприятие не работает (не платить налоги в ФСЗН 34%, 1%, подоходный и т.д)? Можно ли ему на это время устроиться на другую работу? Если да, то как быть с директорством — переводить на 0,5 ставки?
Заранее благодарна.
Мой муж открыл ЧУП, он же директор и он же главный бухгалтер (в штатном расписании только он), деятельность ЧУП сезонная (зимой не работает). Можно ли директору взять отпуск за свой счёт на время, когда предприятие не работает (не платить налоги в ФСЗН 34%, 1%, подоходный и т.д)? Можно ли ему на это время устроиться на другую работу? Если да, то как быть с директорством — переводить на 0,5 ставки?
Заранее благодарна.
Добрый день, Ольга.
Ваш муж может приостановить деятельность ЧУПа, также директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в течение календарного года не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК РБ). В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
С уважением, Русаков Александр Валентинович
Ваш муж может приостановить деятельность ЧУПа, также директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в течение календарного года не более 30 календарных дней (ст. 190 ТК РБ). В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
С уважением, Русаков Александр Валентинович
Комментирование отключено.
