Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнение директора
Здравствуйте!
Увольняется директор частной организации.
Увольняется директор частной организации.
- Кто вправе подписать ему запись об увольнении в трудовой? По приказу ответственным за ведение трудовых является юрист, однако в данном приказе не указано, что он наделён правом заверять записи в трудовых.
- По протоколу собрания участников увольнение прежнего директора 23.12.13, назначение нового — 24.12.13. Акт о приёме-передаче документов от прежнего директора к новому, я так понимаю, нужно составлять датой 23.12.13. Смущает то, что новый директор в этот день формально посторонний человек, т.к. ещё не назначен. Как правильно?
Добрый день, Инна.
Директор должен обратиться к учредителю (Председателю Общего собрания участников) с заявлением на увольнение. Собственник имущества или Общее собрание участников рассматривает заявление и принимает одно из двух решений: удовлетворить просьбу либо отказать.
При положительном исходе расторжение трудовых отношений с директором оформляют путём издания Решения учредителя (Протокол Общего собрания участников). Запись об увольнении в трудовой книжке вносит юрист.
Нужно создать Комиссию и передать все документы 23.12.2013 года вновь назначенному директору в присутствии комиссии.
С уважением, Русаков Александр Валентинович
Директор должен обратиться к учредителю (Председателю Общего собрания участников) с заявлением на увольнение. Собственник имущества или Общее собрание участников рассматривает заявление и принимает одно из двух решений: удовлетворить просьбу либо отказать.
При положительном исходе расторжение трудовых отношений с директором оформляют путём издания Решения учредителя (Протокол Общего собрания участников). Запись об увольнении в трудовой книжке вносит юрист.
Нужно создать Комиссию и передать все документы 23.12.2013 года вновь назначенному директору в присутствии комиссии.
С уважением, Русаков Александр Валентинович
Комментирование отключено.
