Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
зарплата директору
Здравствуйте.
У меня такой вопрос. Я являюсь учредителем ЧУП и его директором (на 0,5 ставки). У меня маленький магазин одежды. Сейчас не сезон (осень-зима), поэтому продажи маленькие. В штате у меня ещё продавец. Могу ли я составить решение учредителя и не выплачивать себе зарплату (так как задолженность по зарплате мне совсем не нужна)? Хотя бы до весны.
Заранее благодарен. Либо подскажите, как мне в такой ситуации поступить.
У меня такой вопрос. Я являюсь учредителем ЧУП и его директором (на 0,5 ставки). У меня маленький магазин одежды. Сейчас не сезон (осень-зима), поэтому продажи маленькие. В штате у меня ещё продавец. Могу ли я составить решение учредителя и не выплачивать себе зарплату (так как задолженность по зарплате мне совсем не нужна)? Хотя бы до весны.
Заранее благодарен. Либо подскажите, как мне в такой ситуации поступить.
Здравствуйте, Владимир.
Продажи маленькие, но магазин же в это время функционирует. Следовательно, ЧУП осуществляет деятельность. Можно по ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставить отпуск в связи с уменьшением объёма работ. Но в любом случае будут документы, которые Вам как директору нужно будет подписывать, а находясь в отпуске, нельзя подписывать документы. Лучше платить хотя бы минимальную заработную плату.
С уважением, Русаков Александр Валентинович
Продажи маленькие, но магазин же в это время функционирует. Следовательно, ЧУП осуществляет деятельность. Можно по ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставить отпуск в связи с уменьшением объёма работ. Но в любом случае будут документы, которые Вам как директору нужно будет подписывать, а находясь в отпуске, нельзя подписывать документы. Лучше платить хотя бы минимальную заработную плату.
С уважением, Русаков Александр Валентинович
Комментирование отключено.
