- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно заявить в суд период просрочки выдачи трудовой книжки?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно заявить в суд период просрочки выдачи трудовой книжки, если наниматель выслал уведомление о необходимости предоставить согласие работника на пересылку её почтой, а после получения такого согласия выслал её по почте только через неделю. Засчитывать ли эту неделю в период просрочки, или просрочка закончилась в момент высылки нанимателем уведомления.
Засчитывается ли срок оформления пересылки трудовой книжки? Средний за вынужденный прогул будет рассчитываться ДО направления нанимателем уведомления о необходимости дать согласие, или ДО даты оформления высылки трудовой?
Здравствуйте, Маргарита!
Согласно ч ч. 6, 7 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст. 79 названного Кодекса.
В соответствии со ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, в случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
В связи с вышеизложенным, рекомендую рассчитывать период просрочки со дня, следующего после дня увольнения.
