Добрый день, Александр Владимирович!
Я работаю директором в ООО почти год. Полгода назад я, будучи директором тут, три месяца работала по совместительству в другой организации специалистом. Там меня направляли в однодневную командировку в Витебский район несколько раз. Утром уехала на своей машине, после обеда приехала домой. Там мне выплачивали суточные при однодневной командировке. При направлении в командировку я подписывала приказ о командировании, где указывала своё согласие на командировку.
И там успевала, и по основному месту работы тоже, так как руководить можно откуда угодно. На днях получила на личную электронную почту письмо. В письме новый директор прежнего нанимателя по месту работы по совместительству просит предоставить справку с основного места работы о том, что в дни направления в командировку я освобождалась от работы по основному месту работы. Якобы это требования аудитора.
В трудовом контракте по основному месту работы у меня прописан ненормированный рабочий день. То есть я могла и туда поехать, и, приехав, отработать часы тут.
Правомерны ли теперь требования нового директора прежнего нанимателя по совместительству о предоставлении справки с основного места работы о том, что я освобождалась от работы в дни командировки? Я не хочу, чтобы знали о том, где я работаю. Обратите внимание — запрос пришёл на мою личную почту.
Елена, здравствуйте!
При этом законодательство не предусматривает обязанность предоставлять подобную справку.