Что делать, если после увольнения не дают расчёт?

Здравствуйте!

Задержкой расчета считается невыплата причитающихся работнику при увольнении сумм в день увольнения или, если в день увольнения работник не работал, — на следующий день после предъявления требований работника о расчете.

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Напишите письмо нанимателю и отправьте заказным с уведомлением о вручении.

Если наниматель не отреагирует — обращайтесь в суд. Госпошлина по этой категории дел не уплачивается.

При удовлетворении иска суды взыскивают средний заработок за задержку расчёта при увольнении за период со дня увольнения по день фактического расчёта, а если расчёт не произведён — по день вынесения решения суда. Взыскание производится за каждый календарный день задержки расчёта.
В принципе, можно и сразу в суд обращаться.